Актуално

38 886 безработни младежи до 29-годишна възраст са се включили в дейностите по проект „Нова възможност за младежка заетост“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 (ОПРЧР) https://esf.bg/poveche-ot-polovinata-mladezhi-vkljucheni-v-mjarkata-mladezhka-zaetost-ostavat-na-postojanna-rabota/.

Повече от половината от младежите (20 951), са останали на работа при същия работодател след приключване на субсидираната заетост.

Най-голям интерес от ползване на мярката е имало в секторите „Търговия“, „Хотелиерство и ресторантьорство“, „Строителство“, „Техническо обслужване и ремонт на автомобили“ и „Счетоводство и одит“. Най-голям брой младежи са включени в стажуване и заетост по проекта, които се реализира от АЗ, в общините Никола Козлево, Ружинци, Плевен, Белица, Вълчедръм, Попово и Червен бряг.

Дейностите по проект „Нова възможност за младежка заетост“, който е с бюджет от над 161 млн. лв., следва да приключат през септември 2023 г.

Подкрепата за безработните младежи ще продължи с нов проект по мярката „Младежка заетост +“, който ще бъде реализиран с бюджет от 188 млн. лв. по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027. Общините, както и общинските предприятия са сред допустимите работодатели и могат да осигуряват стажуване, обучение по време на работа и субсидирана заетост за младежи.

Основната цел на „Младежка заетост +“ е да бъде повишена конкурентоспособността на безработните и неактивни младежи от 16 до 29 г. чрез улесняване на прехода им от образование към заетост. Очаква се в стажуване, обучение по време на работа или в субсидирана заетост да бъдат обхванати най-малко 15 200 неактивни и безработни младежи, включително продължително безработни. За първия месец от включването им в дейности по проекта на младежите ще бъдат осигурени средства за обществен транспорт от и до работното място. При сключване на безсрочен трудов договор със стажувал младеж за длъжност, която съответства на квалификацията на стажанта за същото или по-добро възнаграждение, работодателите ще получават стимули в размер на разходите им за осигуровки за първите 6 месеца от договора. По мярката „Младежка заетост +“ младежите ще имат възможност да се включат и в обучения за придобиване на преносими и „меки“ умения. Очакванията са до няколко дни да бъде подписан договор по мярката между Управляващия орган на Програма „Развитие на човешките ресурси“ и Агенцията по заетостта.